1- Advertências ou suspensões;
2- O motivo da demissão;
3- Atestados médicos;
4- Faltas;
5- Informações sobre processo trabalhista;
6- Informações sobre condições de saúde do empregado.
Qualquer tipo de anotação indevida na CTPS a empresa pode vir a ser condenada em danos morais.