Em algumas situações, os donos das empresas demitem os funcionários por justa causa, alegando que o empregado descumpriu obrigações contratuais e as regras da CLT.
Porém, nem sempre o descumprimento de obrigações é motivo para a demissão por justa causa.
Quando o empregado é demitido por justa causa, ele perde vários direitos trabalhistas.
Se o empregado sentir injustiçado com a demissão com justa causa, ele pode entrar na justiça para reverter a demissão por justa causa, para demissão sem justa causa, e receber todos os direitos trabalhistas.
E você, empregado, foi demitido por justa causa e está sentido injustiçado?
