1 – Procure a ajuda de um Advogado Trabalhista;
2 – Não assinar o documento se tiver dúvida do que
tem em seu conteúdo;
3 – Verificar se o valor constante na rescisão é aquele que você realmente está recebendo;
4 – Conferir na rescisão o motivo do término do
trabalho (pedido de demissão, demissão sem justa
causa, demissão por justa causa, dentre outros);
5 – Somente assinar a rescisão após o recebimento
dos valores nela constantes;
6 – Tirar fotos dos documentos antes de assiná-los e enviar para um Advogado Trabalhista.